经营管理岗（网点负责人方向）

33人

经营管理岗位，预计管理幅度15-50人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池。

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；

2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；

3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；

4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；

5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。

物流运营岗

2人

1、协助网络规划经理完成关于网点、线路、班次等网络规划相关工作；

2、处理网络规划组日常的各项工作，保证工作目标的达成；

3、相关项目性工作开展方案的撰写及工作推广；

4、完善中转体系数据库，指标达成，报告撰写。

市场销售岗

4人

根据集团业务导向，负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作，包括但不限于：市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。

1. 协助组织制定品牌推广规划，设计并实施品牌与市场推广方案；

2. 研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；

3. 根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定各渠道达成计划并执行；

4. 了解客户声音，解决客户问题为客户提供解决方案，提升客户满意度。

财务管理岗

2人

1. 主导推进或者协助财务部相关模块的具体工作；

2. 模块涉及预算编制及说明、专项财务分析、纳税申请、税务情况分析等；

3. 制定相关财务管理规定、监控财务流程合规性。

人力资源岗

2人

1. 能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施；

2. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队；

3. 进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本；

4. 对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；

5. 积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围。

企划岗

2人

1. 协助地区经营管理部跟进经营重点工作在职能、中转、网点的有效执行；

2. 跟进各项管理工具在地区的推广及应用；

3. 统筹并推进项目工作的运行等，跟进地区关键报告的实施运用；

4. 跟进各项决议事项，职能部门横向拉通及上下部门需求解决，推动各项决议的落地执行，挖掘经营中存在问题。