为满足集团公司业务需求及各个海外公司可持续发展，坚持推进《两个层面》实体力量建设，不断提高核心竞争力，构建一线员工管理人才梯队。通过专案招聘选拨一批具有较高学历和潜力的高职院校毕业生，充实到技术队伍，在一线锻炼培养，从中选拔具备任职能力、并能独立承担岗位职责的班组负责人，特别优秀的，可以提拔为施工管理人员。从而达到公司实现储存人才，开发人才的发展战略。