已经12月中旬了，不少同学都签订过三方了叭。
明明是件好事，却让不少同学发了愁：
“签订三方协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”
“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”
“三方协议我应该注意哪些呢？”
好好好！看来大家的问题还不少呢，今天就来答疑解惑一些吧~
什么是三方协议？
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议，用于明确毕业生就业事项，如报道时间、接收档案、福利待遇等。此协议一式三份，以上人员/单位各持一份。
为什么要签订三方？
签了三方协议可以毁约吗？
毁约是可以的，但需要承担相应的违约责任。
如果用人单位毁约，协议一旦签订，他们不得擅自解除。一旦拒绝接收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
同样，如果毕业生毁约，也需要承担相应的违约责任。一些企业会在三方协议中明确规定违约金（通常不高于5000元），如果应届生违约，应向企业支付违约金。
另外，一旦毁约后需要再次签约，需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到学校换取新的三方就业协议。因此，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊，想好到底要不要签。
签约前要明确哪些？
三方协议主要明确报道日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列列内容。
所以大家在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。
01 了解岗位职责
不要只看岗位JD所写，一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…
如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人…
02 了解转正条件
近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。
所以此方面真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？
别傻乎乎就签订啦！
03 了解薪酬福利
说实话，这方面的水还蛮深的，大多数的应届生都是一脸懵。
大家可以从以下几个方面切入：
1）薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…
2）五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…
3）福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~
04 了解违约责任
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