1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、根据公司业务发展目标，制定年度/季度招聘计划，明确招聘优先级和资源配置。
7、分析行业人才市场趋势，优化招聘策略（如高端人才猎聘、批量招聘方案）。
8、统筹跨区域/跨国招聘布局（如需），协调不同业务线的人才需求。